Κίνημα Ζeitgeist - Oδηγός Προσανατολισμού Ακτιβιστή (1η Έκδοση, 2009)

Μείωση μεγέθους στην εργασία: κοινά λάθη εργοδότη και εργαζομένου

Είναι σημαντικό να είστε νομικά αρμόδιος σε διάφορα θέματα. Ειδικά όταν πρόκειται για τον κώδικα εργασίας. Τι πρέπει να γνωρίζετε και τι μέτρα πρέπει να λάβετε εάν είστε απολυμένοι στην εργασία;

Περιεχόμενο άρθρου

Ποιος δεν πρέπει να συντομευτεί

Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας είναι παράνομη:

Μείωση μεγέθους στην εργασία: κοινά λάθη εργοδότη και εργαζομένου
  • με έναν υπάλληλο που βρίσκεται επί του παρόντος σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές ·
  • με υπάλληλο του οποίου το παιδί δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών,
  • όταν ένας υπάλληλος μεγαλώνει μόνο ένα παιδί έως 14 ετών ( εάν είναι ειδικός, τότε η ηλικιακή κατηγορία αυξάνεται σε 18 );
  • ο υπάλληλος έχει μια μεγάλη οικογένεια ( με ένα άτομο με αναπηρία και ένα παιδί κάτω των 3 ετών ).

Πώς να αποφύγετε τις απολύσεις στην εργασία

Πρώτον, είναι πάντα απαραίτητο να υπογράφετε τα έγγραφα μετά από προσεκτική μελέτη, καθώς δεν είναι ασυνήθιστο για τους εργοδότες να τα συμπληρώνουν αναδρομικά. Στο μέλλον, ένα τέτοιο λάθος θα επηρεάσει σε μεγάλο βαθμό τα δικαιώματα του εργαζομένου (συνταξιούχος) και δεν θα του επιτρέψει να προστατευτεί από παράνομες ενέργειες του οργανισμού.

Έτσι, οι υπάλληλοι με υψηλή παραγωγικότητα και επαρκή προσόντα έχουν το πλεονέκτημα ότι δεν συμπεριλαμβάνονται στη λίστα μειωμένου προσωπικού. Τι πρέπει να κάνετε σε περίπτωση απολύσεων στην εργασία εάν και οι δύο παράγοντες είναι ίσοι μεταξύ τους;

Μετά από προσεκτική μελέτη των απαραίτητων εγγράφων, ο εργοδότης προτιμά τους εργαζομένους:

  • με 2 ή περισσότερα εξαρτώμενα άτομα σε φροντίδα.
  • που δεν έχουν αυτοαπασχολούμενα μέλη της οικογένειας,
  • με μια μακρά, και το πιο σημαντικό, συνεχή εργασιακή εμπειρία.
  • φοιτητές πανεπιστημίων ή εξειδικευμένων κολλεγίων, τεχνικών σχολών,
  • στους συμμετέχοντες σε εχθροπραξίες,
  • πρώην στρατιωτικό προσωπικό ( ο χρόνος απόλυσης από την υπηρεσία δεν πρέπει να υπερβαίνει τα δύο έτη );
  • με επαγγελματικές ασθένειες και επαγγελματικούς τραυματισμούς.

Μείωση μεγέθους στην εργασία: Δικαιώματα των εργαζομένων

Βασικά δικαιώματα εργαζομένων:

Μείωση μεγέθους στην εργασία: κοινά λάθη εργοδότη και εργαζομένου
  • μετά την κοινοποίηση της απόλυσης, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προσφέρει οποιαδήποτε άλλη θέση, συμπεριλαμβανομένης της κενής,
  • ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να ειδοποιεί εγγράφως τα άτομα που περιλαμβάνονται στον κατάλογο των μειωμένων υπαλλήλων τουλάχιστον 2 μήνες χωρίς υπογραφή ·
  • μετά τη συγκατάθεση ( γραπτή ) των δύο μερών μετά τη λήξη της δίμηνης περιόδου που ορίζεται από το νόμο, η σύμβαση εργασίας τερματίζεται.
  • όταν ένας εργοδότης αποφασίσει να απολύσει έναν υπάλληλο, συμπεριλαμβανομένου ενός συνταξιούχου, κατά τις επόμενες διακοπές ή αναρρωτική άδεια, τότε οι ενέργειές του θεωρούνται παράνομες.
  • είναι επίσης αδύνατο να απολύσετε έναν υπάλληλο εάν υπάρχει μια θέση στον νέο πίνακα προσωπικού.
  • την ημέρα της απόλυσης, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει όλα τα ποσά. Επίσης, αφού συμπληρώσετε μια συγκεκριμένη στήλη, επιστρέψτε το βιβλίο εργασίας.

Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υπενθυμίζει στον εργοδότη ότι είναι ευθύνη του να ειδοποιεί όλες τις υπηρεσίες απασχόλησης τουλάχιστον 60 ημέρες πριν από την έναρξη της απόλυσης.

Ωστόσο, η λίστα με μειωμένο προσωπικό περιλαμβάνει τόσο άτομα όσο και ολόκληρα τμήματα με τμήματα. Σε κάθε περίπτωση, είναι παράνομο να παραβιάσετε όλα τα παραπάνω δικαιώματα.

Ανάκτηση εργασίας μετά από απολύσεις

Η αποκατάσταση πραγματοποιείται μόνο όταν ο εργοδότης παραβιάζει το πλεονέκτημα εγκατάλειψης του εργαζομένου. Σε αυτήν την περίπτωση, οι ενέργειες του οργανισμού θα αναγνωριστούν ως παράνομες και ο εργαζόμενος θα έχει την ευκαιρία να ανακάμψει.

Τι να κάνετε εάν θέλετε να απολυθείτε από την εργασία σας χωρίς απολύσεις

Μείωση μεγέθους στην εργασία: κοινά λάθη εργοδότη και εργαζομένου

Εάν ο υπάλληλος πιστεύει ότι η διοίκηση τον επέλεξε μεταξύ των μειωμένων υπαλλήλων είναι παράλογο, τότε είναι δυνατό να ασκήσετε έφεση στο δικαστήριο για την απόλυση, πράγμα που σημαίνει ότι υπάρχει πιθανότητα αποκατάστασης. Δυστυχώς, δεν θα είναι δυνατό να ασκήσετε ένσταση κατά των ενεργειών του οργανισμού πριν από τη μείωση.

Το γεγονός είναι ότι η ειδοποίηση ενός υπαλλήλου για απολύσεις δεν παραβιάζει τα δικαιώματά του.
Στην αίθουσα του δικαστηρίου, πρέπει να αποδείξετε ότι η παραγωγικότητα και η αποδοτικότητα της εργασίας σας, καθώς και τα προσόντα, είναι καλύτερα από άλλους συναδέλφους. Τα έγγραφα και οι μαρτυρίες μπορούν να χρησιμεύσουν ως αποδεικτικά στοιχεία. Συνιστάται να προετοιμάσετε ένα πακέτο εγγράφων εκ των προτέρων, πριν από την έναρξη της διαδικασίας μείωσης.

Μείωση συνταξιούχου από μόνιμη εργασία

Η διαδικασία μείωσης ενός συνταξιούχου είναι απολύτως συνεπής με τη διαδικασία που έχει θεσπιστεί για εργαζόμενους άλλων ηλικιακών κατηγοριών. Δηλαδή, ο συνταξιούχος πρέπει να ειδοποιηθεί (γραπτώς) για τη λήξη της σύμβασης εργασίας και, στη συνέχεια, να του επιβαρυνθεί και η αποζημίωση.

Ωστόσο, εάν ένας συνταξιούχος έχει νέα δουλειά πριν από τη λήξη των προβλεπόμενων δύο μηνών και έχει ενημερώσει γραπτώς τον εργοδότη, τότε ο τελευταίος έχει το δικαίωμα ναπρόωρη λύση της σύμβασης.

Όπως και οι άλλοι υπάλληλοι, ο συνταξιούχος έχει το δικαίωμα να επανεντάξει, αλλά μόνο αφού προσκομίσει όλα τα απαραίτητα έγγραφα στο δικαστήριο.

Αποζημίωση απόλυσης εργασίας

Μείωση μεγέθους στην εργασία: κοινά λάθη εργοδότη και εργαζομένου

Μετά την ειδοποίηση για τη μείωση, ξεκινά η περίοδος που παραχωρείται στον υπάλληλο για την αναζήτηση νέας εργασίας. Ωστόσο, οι διαθέσιμες κενές θέσεις πρέπει πρώτα να προσφερθούν από τον οργανισμό (τόπος εργασίας) και ο υπάλληλος, εάν είναι επιθυμητό, ​​μπορεί να αποδεχτεί την προσφορά για να πάρει δουλειά για μια νέα θέση.

Μετά από μια περίοδο δύο μηνών, εκδίδεται εντολή παραίτησης, γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και πραγματοποιείται η τελική πληρωμή, δηλαδή αποζημίωση για την απόλυση:

1. Αμοιβή αποχώρησης · ​​
2. Αποζημίωση για τη μη χρήση των επόμενων διακοπών ·
3. Μη αμειβόμενοι μισθοί.

Ποιες είναι οι πληρωμές για απολύσεις από την εργασία

Σύμφωνα με το άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μετά την απόλυση, οι εργαζόμενοι πληρώνονται με την ακόλουθη αποζημίωση:

  • αποζημίωση αποχώρησης (1 μέσος μηνιαίος μισθός) ·
  • Η πληρωμή 2 μηνών (αποζημίωση) πραγματοποιείται πριν από τη νέα απασχόληση ·
  • πρόσθετη πληρωμή τρίτου μήνα, σύμφωνα με την απόφαση της υπηρεσίας απασχόλησης.

Επιπλέον, με τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου, οι απολύσεις (οι πληρωμές σε αυτήν την περίπτωση θα ονομάζονται πρόσθετες) μπορούν να γίνουν πριν από τη λήξη μιας περιόδου δύο μηνών.

Άρρωστη άδεια μετά την απόλυση

Η πληρωμή πραγματοποιείται όταν μια ασθένεια ή τραυματισμός σημειώθηκε εντός 30 ημερών από την ημερομηνία λήξης της εργασίας (σύμφωνα με την TD). Ωστόσο, υπό την προϋπόθεση ότι μέχρι στιγμής ο εργαζόμενος δεν έχει βρει νέα δουλειά. Ωστόσο, το γεγονός της ανικανότητας για εργασία εντός της προβλεπόμενης περιόδου (30 ημέρες) είναι δυνατό μετά την επίσημη επιβεβαίωση, δηλαδή την παρουσίαση άδειας ασθενείας.

Μείωση μεγέθους στην εργασία: κοινά λάθη εργοδότη και εργαζομένου

Η αποζημίωση πραγματοποιείται σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες. Επομένως, ένας εργαζόμενος με αναπηρία υποχρεούται να λαμβάνει όχι μόνο παροχές, αλλά και πληρωμές άδειας ασθενείας.

Εφόσον κατά τη στιγμή της ασθένειας ένα άτομο δεν είναι υπάλληλος συγκεκριμένου οργανισμού, συνήθως η στήλη Όνομα ιδρύματος παραμένει κενή. Ο τίτλος μπορεί να εισαχθεί μόνο με μαύρο στυλό.

Ακόμα κι αν ένας υπάλληλος που υπέβαλε αίτηση για άδεια ασθενείας δεν εργάζεται, αυτό δεν καθιστά αδύνατη την παρακράτηση φόρου εισοδήματος από αυτόν. Σε τελική ανάλυση, ο εργοδότης πρέπει σε κάθε περίπτωση να εκπληρώσει τα καθήκοντα ενός φορολογικού αντιπροσώπου.

Εάν τα νέα για την απόλυση ήρθαν στον υπάλληλο κατά τη διάρκεια της άδειας ασθενείας, τότε τέτοιες ενέργειες του εργοδότη θεωρούνται παράνομες, καθώς πρέπει να περιμένει τον εργαζόμενο να πάει στη δουλειά, μόνο τότε να του παρουσιάσει το κατάλληλο έγγραφο.

Ασφάλιση απολύσεων εργασίας

Μπορείτε να προετοιμαστείτε για την απώλεια της εργασίας σας τόσο ανεξάρτητα όσο και χρησιμοποιώντας ένα ειδικό πρόγραμμα. Φυσικά, αυτή η πολιτικήδεν είναι σε θέση να προστατεύσει έναν υπάλληλο, έναν συνταξιούχο ή άλλο αξιωματούχο από απολύσεις, αλλά θα βοηθήσει στην αντιμετώπιση οικονομικών προβλημάτων.

Για αυτό, ο πελάτης της τράπεζας πρέπει να πληρώνει το κόστος της πολιτικής ετησίως. Μετά την έναρξη της μείωσης, το άτομο θα λάβει μια συγκεκριμένη χρηματική αποζημίωση, η οποία θα του επιτρέψει να επιβιώσει πιθανές οικονομικές δυσκολίες πριν βρει μια νέα εργασία.

Τις περισσότερες φορές, αυτή η ασφάλιση εκδίδεται ως συμπλήρωμα της σύμβασης δανείου.

The Trail of the Troika (Greek Version, HD 1080p) | A must-see to understand the situation in Greece

Προηγούμενη ανάρτηση Μανικιούρ μέντας: ιδέες, εφαρμογή, αποχρώσεις
Επόμενη δημοσίευση Διατροφή για 2 μήνες: επιλογή ενός αποτελεσματικού μενού